Bir tek can dostuna hayır, diğer herkese evet

Kimse kimseye hayır diyemiyor. Bir çekingenlik, tartışmadan uzak kalma çabası. Yönetici arkadaşlarımla çektikleri sıkıntıları ve kaynaklarını konuşuyoruz. Neredeyse her sorunun altında vaktinde söylenememiş bir ‘hayır’ var.

Güçlü bir ‘hayır’ı artık ben yalnızca sokakta can dostu köpeğini gezdiren insanlardan ya da küçük çocuğunu alışveriş merkezinde gezdiren annelerden duyuyorum.

Belki de daha çocukluğumuzda istediğimiz şeyin olmaması anlamına geldiği için bu güzel ve önemli kelimeyle aramız açılıyor. Hayır dememizi gerektiren bir konu olduğunda, karşımızdaki onu refüze ettiğimizi düşünecek, sadece güçlük yaratma niyetinde olduğumuzu sanacak, üzülecek düşüncesiyle hayır demiyoruz.

Bakın sosyal psikolog Susan Newman, hayır demeyi bilmeyenlerin, neden öğrenmek zorunda olduğu nasıl sıralıyor;

‘’Bir hafta boyunca evet dediğiniz her şeyi liste yapın, yardım etmeye bağımlı bir tip iseniz gördüğünüz rakam sizi şoka sokacak’’. Hayır diyemediğiniz için harcadığınız zaman ne kadar ve bu zamanda aslında neler yapabilirdiniz düşünsenize.

‘’Sizden destek alamayınca en çok sıkıntıya düşecek kişileri belirleyin’’. Çocuğunuz, eşiniz, patronunuz, öncelikli olanlar tamam. Ama ya başkaları? Başkalarına hayır diyemediğiniz için ne kadar vakit, enerji hatta para harcıyorsunuz?

‘’ Duygusal ya da fiziksel limitlerinizi bilin’’. İnsan her şeye yetişemez ki… Vücudunuzun ve zihninizin dinlenmeye de ihtiyacı var. Her şeye evet diyen bir tipseniz yorgunum da demeyin. Suç sizde…

İnsanlara güvenmeniz ve bazı işleri onların kendilerinin halledebilmesine imkan tanımanız gerek. Bu bazen hayır diyerek mümkün. Taşıyabileceğinizden fazla yük almayın.

İş hayatında etkili hayır derken dikkat edilecek 4 şey;

1 Çok iyi dinlemiş olun. Dinlemeden hayır dediğiniz düşünülmemeli.

2 Kesip atmayın, fikirde hoşunuza giden bir yan varsa belirtin.

3 ‘’Hayır’’ dedikten sonra kısaca da olsa önceliklerinizi mutlaka belirtin. Karşınızdaki fikrin neden uygun olmadığını anlayabilsin.

4 Güçlü bir Hayır’dan bir süre sonra mutlaka karşınızdakini başka bir konu ile ilgili arayın ve onun düşüncelerine değer verdiğinizi hissettirin.

Birlikte çalıştığım yönetici dostlarımdan biri kendisine astlarından gelen her talebe önce hayır demeyi prensip edinmişti. Ne olursa olsun önce reddediyor, aradan biraz zaman geçmesini bekleyip değerlendirdikten sonra uygun olanlara, olur veriyordu. Bu önce soğuk, sonra sıcak yaklaşımı benim nedenini anlayamadığım bir şekilde tüm çalışma arkadaşlarının bayıldığı bir yönetici olmasını sağlamıştı.

‘’Hayır’’ bir güç kelimesidir. Hiç gücü olmayan biri hayır derken zorlanabilir. Ve hayatın her alanında gücün paylaşılması verimi arttırır. Siz sürekli evet ile, başkalarının yapabileceklerini de üstlenirseniz bu güç pek paylaşılıyor olmuyor. Paylaşılıyor olabilmesi için bazı hayırların da sizden gelmesi gerekiyor.